摘自：http://www.tuicool.com/articles/EbMNv2
　　根据苹果文档（https://developer.apple.com/library/mac/documentation/developertools/Conceptual/XcodeBuildSystem/300-Build_Settings/bs_build_settings.html#//apple_ref/doc/uid/TP40002691-SW5 ），XCode 用户可以 通过 Header Search Paths 来配置环境变量。但这里涉及到一个另外一个参数 User Header Search Paths， 这两者到底有什么区别呢？

本文档依据 Coding Guidelines for Cocoa 改编
(https://developer.apple.com/library/ios/documentation/Cocoa/Conceptual/CodingGuidelines/CodingGuidelines.html)

客户端用户隐私数据传输加/解密方案（草案）
一、起因与概论
为避免网路上明文传输，增强对用户隐私的保护，故制定本方案。
本方案可以概括为：密钥随机并经RSA加密的AES加密算法。
主体加密是AES加密，AES密码经RSA加密。
本方案加密的主体是客户端和服务端传输过程中的用户隐私数据，即需要验证用户ID和Token的数据，非用户隐私数据不做加密处理。

二、方案要点

####判断类有无：
if (NSClassFromString(@”aClassName”)) {
// 该类存在
}else{
// 该类不存在
}

　　干一行、爱一行，走到哪里、哪里就是我的家。
　　只要心里不曾执着，世界皆是我的家。
　　若心有执念，总是小道。

转自：http://devlxx.com/ioskai-fa-zhong-de-shu-ju-chu-li/
在一般的iOS中，有很大部分是把从服务端获取到的数据加载到UI上。但是在这个过程中如果处理，才能达到良好的可读性、可扩展、低耦合等效果类？

现在iOS中很大部分都是对JSON数据的处理，所以本文主要拿JSON进行说明。

　　今天是个值得纪念的日子，技术部的绩效考核制度终于颁布了；再加上公司的信誉，这就使得“剩余价值再分配”变得更清晰了；每个人根据自己的业绩和努力程度都可以大体估算出自己的所得了。
　　本来一个组织要兴旺，首要的两点、一个是人员架构，另一个是绩效考核；如果要有第三者，那么就是企业文化了。
　　组织想要做大，人员架构不清晰、关键岗位没人干是一大忌，绩效考核不明是另一大忌。幸好现在都在改革中。当初刚入公司的时候，基于市场、业务的压力，我用力在iOS的人员架构上，可惜因为种种原因，终归失败。衷心希望技术部的这次改革能让关键岗位有人愿意干、并且努力干，只有如此，公司才能兴旺发达。

http://www.iplaysoft.com/osx-yosemite-usb-install-drive.html